企业性别歧视怎么办,微软员工骚扰

　　企业性别歧视怎么办,微软员工骚扰

　　一名前微软员工起诉这家科技巨头，称其长期歧视从事技术工作的女性。

　　周三，这项集体诉讼在西雅图联邦法院提起。凯瑟琳穆索里斯(Catherine Moussouris)指责微软在薪酬和技术岗位上提拔女性员工少于男性同行。诉讼还称，女性员工不能在微软排名。Moussouris于2007年至2014年在该软件制造商工作。

　　根据这份文件，总部位于西雅图的软件制造商的政策和做法“系统地侵犯了女性技术员工的权利和成果，这些员工的性别偏见渗透到他们的企业文化中。”诉讼还称，微软对投诉歧视的女性进行了报复。

　　微软周三在一份电子邮件声明中表示，将对这些指控进行审查。“我们致力于成为一支多元化的员工队伍，所有员工都有机会在工作场所取得成功，”一位发言人说。

　　微软加入了包括推特和脸书在内的其他科技巨头的性别歧视诉讼。它也配备了。近一年后，微软CEO塞特亚纳德拉在要求加薪升职后表示，女性应该依靠“因果报应”，而不是被广为翻译。

　　针对这家科技巨头的性别歧视诉讼获得了更多的公众关注，因为艾伦鲍(Allen Bao)对硅谷知名风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Peng Huaying)提起了她备受瞩目的性别歧视诉讼。

　　Twitter前软件工程师蒂娜黄(Tina Huang)今年3月提起诉讼，指控“主观和秘密的推广过程”被用于让男性的社交网络受益。同月，前脸书员工孙嘉祥对其前雇主提起诉讼，称在脸书解雇她后，她抱怨因其性别和台湾省籍而受到歧视。

　　Moussouris在微软担任该公司可信计算小组的安全计划经理，她说她经常得到比男同事更低的评级，尽管他们的表现比他们好。

　　还指责她举报自己部门性骚扰，报复低薪男主管。根据诉讼，微软断定该主管性骚扰女性员工，他被重新分配了工作。根据诉讼，他后来被提升为高级主管。