华为od岗位是什么意思，od岗位是什么意思

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华为OD岗位是什么意思

HuaweiOD岗位，即华为组织发展（Organization Development）岗位。

组织发展是个广泛的概念，指的是完成企业策略目标的过程中，有效整合组织成员、组织结构、流程、制度、文化等因素，以提高组织整体素质、增强企业核心竞争力的综合管理过程。

华为OD岗位则是针对组织发展而设的专职岗位，该岗位不限于细节工作，需要具备高度的战略思维能力，协助企业达成长期和短期目标。

OD岗位需要具备的能力

1.战略规划 分析全球行业趋势和竞争格局，求取企业在其中原本定位和发展方向，设计企业发展策略、调整战略方向和业务布局规划。

2.组织改造 以组织发展为出发点，开展体制机制改革、三级组织架构升级、资源整合、流程再造等方面的改革工作，推进企业持续发展。

3.人力资源管理 给出员工招聘、培训、激励和管理的方案和建议，制定人才规划，搭建人才引进、培养、归属等制度机制，提高企业整体员工素质。

华为OD岗位的发展前景

Huawei将OD岗位设立为战略性的职业发展方向，认为OD是减轻企业危机、保持竞争优势、以及企业未来征程的核心成分，未来OD岗位的发展前景非常广阔。

在华为，OD岗位是非常受重视的岗位，华为对OD人才的选拔极其苛刻。招聘人员认为，华为OD岗位的工作相当考验能力水平和个人意志力，只有实实在在打好基础的人才，才能胜任这个工作，并有机会获得华为公司内部的晋升机会。

因此，对于有志于在企业发展上寻求新出路的人来说，OD决非常好的选择，而扎实的思维能力、创新能力、组织能力与团队合作能力也是进入华为OD岗位的基本条件。

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