招聘信息怎么发布，招聘信息怎么发布能够吸引人

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招聘信息发布的常见渠道

招聘信息的发布途径有很多，以下是一些常用的渠道：

①人才招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。

②社交媒体：如领英、微博、微信公众号等。

③企业官网：在企业官网公布招聘信息，方便有意向的求职者了解公司招聘信息。

④校园招聘：在高校或教育培训机构等发布招聘信息，招聘适龄的毕业生。

以上四种渠道是招聘信息发布的主要渠道，企业可以根据自身需求选择不同的发布平台。

如何在招聘信息发布中吸引人才

除了选对发布平台外，如何吸引人才也是企业需要思考的问题，以下是几点建议：

①写好招聘文案：招聘信息是企业直接与求职者接触的重要途径，文案需要简洁明了，突出招聘职位的亮点，如薪资、福利、发展前景等。

②照片采用真实照片：企业可在招聘信息中加入真实场景或员工照片，让求职者更加真实地了解企业情况，增加信任感和亲和力。

③注重求职者体验：企业可以通过设置在线求职、自主筛选简历等方式提高求职者投递和通过率，让求职者感受到企业的用心。

④及时回复求职者：企业应该保证求职者信息的及时回复和面试，避免因耽误而失去优秀人才。

以上是招聘信息发布的一些建议，希望企业在招聘中能够有所收获。

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